تعیین دستمزد کارگران – سال ۱۳۹۹

بدون دیدگاه

تعیین دستمزد کارگران – سال ۱۳۹۹

بالاخره و پس از کش و قوس های فراوان و شایعات بی انتها طی جلسه شورای عالی کار در مورخه ۱۳۹۹/۰۱/۲۰ حداقل حقوق کاگران

و کامندان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۹ خورشیدی معین و ابلاغ گردید.

 

نحوه محاسبه حداقل حقوق برای کسانی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند :

حداقل دستمزد روزانه هر کارمند که کمتر از یک سال سابقه کار دارد، معادل هر روز  ۶۱۱٫۸۰۹  ریال است،

یعنی معادل ۶۱ هزار تومان که این مبلغ برای ۶ ماهه اول سال می‌بایست در ۳۱ روز ضرب شود و در نتیجه می‌شود،

مبلغ  ۱۸٫۹۶۶٫۰۷۹ ریال حقوق و در ادامه یک بن ماهانه خواروبار داریم.

مبلغ بن خواروبار در سال ۹۹ معادل هر ماه  ۴٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال است و همچنین حق مسکن ماهانه

که معادل ۲٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال در هر ماه است (هر چند هنوز مشخص نیست که این ۲۰۰ هزار تومان قطعی باشد

یا خیر ولی مثل هر سال که می‌شود، ما در محاسبات قطعی شده تلقی می‌کنیم) و در نهایت جمع این سه عدد

حقوق + بن خواروبار + حق مسکن مبلغ ۲۴٫۹۶۶٫۰۷۹ می‌شود.

پس حقوق هر کارمند بر اساس حداقل قانون کار  ۲۴٫۹۶۶٫۰۷۹ است

۷% حق بیمه سهم کارمند نیز از این حقوق کسر شده و ۷% مبلغ ۱٫۷۴۷٫۶۲۵ ریال می‌شود.

لذا پرداختی حق کارمند از مبلغ حقوق کسر شده  و حقوق قابل پرداخت  ۲۳٫۲۱۸٫۴۵۸ ریال می‌گردد

یعنی حقوق حداقل قانون کار دریافتی که سال قبل  ۱٫۷۲۸٫۰۰۰ تومان محاسبه می‌شد

امسال ۲٫۳۲۲٫۰۰۰ تومان می‌شود.

اما این حقوق تمام شده هر کارمند برای کارفرما نیست و کافرما نیست، می‌بایست به نسبت حقوق قانون کار

۲۳% حق بیمه به ادره بیمه تامین اجتماعی پرداخت کند و این عدد هم برای حداقل حقوق می شود = ۵۷۴٫۰۰۰ تومان.

 

محاسبه هزینه تمام شده کارمندان برای کارفرمایان طی یکسال :

بهتر است در شرایط موجود اقتصادی کشور، کارفرمایان در هر ماه هزینه میانگین سنوات حقوق و عیدی پایان سال

را هم در نظر گرفته و به عنوان ذخیره در نظر بگیرند و در هزینه حقوق تمام شده محاسبه کنند

و اگر قرارداد یک ماهه با کارمند دارند که در هر ماه می‌بایست میانگین سنوات و عیدی را پرداخت نمایند

و هر ماه تسویه باشند، اما در هر صورت چه مبلغ سنوات در پایان سال و پایان قرارداد و هر وقت

که باشد جزء هزینه تمام شده حقوق برای کارفرما محسوب می‌شود و لذا

اگر بر اساس دو حقوق پایه عیدی و یک حقوق پایه سنوات سالیانه حساب کنیم می‌شود

حدودا ۱٫۸۹۰٫۰۰۰ تومان. حقوق میانگین ۶ ماهه اول و دوم که ضرب در ۲ حقوق عیدی و ۱ حقوق سنوات گردد

و جمعا می‌شود ۵٫۶۷۰٫۰۰۰ تومان که تقسیم بر ۱۲حدودا ۴۷۲٫۰۰۰ تومان میانگین عیدی

و سنوات ماهیانه برای حداقل حقوق می‌شود.

و حالا اگر بخواهیم هزینه تمام شده حقوق سال ۹۹ را برای هر شرکت با تمامی جزئیات

برای حداقل حقوق جمع بندی کنیم به شرح زیر است:

۱- حقوق پرداختی به کارمند:  ۲٫۳۲۲٫۰۰۰ تومان

۲- پرداخت ۷% سهم بیمه کارمند به اداره تامین اجتماعی:

۱۷۴٫۰۰۰ تومان که شرکت از حقوق کارمند کم کرده ولی باید به بیمه بدهد

۳- پرداخت ۲۳% سهم بیمه کارفرما به اداره تامین اجتماعی:

۵۷۴٫۰۰۰ تومان که جمع بیمه پرداختی می‌شود ۷۴۸٫۰۰۰ تومان ( تقریبی ۷۵۰٫۰۰۰ تومان )

۴- میانگین هزینه عیدی و سنوات ماهیانه :

۴۷۲٫۰۰۰ تومان

یعنی جمع این ۴ آیتم می‌شود:

۳٫۵۴۲٫۰۰۰ تومان، ولی کارمند در ماه حداقل حقوق ۲٫۲۳۳٫۰۰۰ تومان دریافت می‌کند و عملا هزینه ۱٫۳۰۹٫۰۰۰ تومانی

دیگر را که از صندوق مالی شرکت برای حقوق سال ۹۹ هزینه می‌کند،

ممکن است دیده نشود و این عملا ۳۷% از کل مبلغ ۳٫۵۴۲٫۰۰۰ تومانی است.

واقعیت این است که اکثر کافرمایان زمانی متوجه می‌شوند

که هزینه تمام شده حداقل حقوق دستمزد کارمندان چقدر است که آن را در هزینه های

شرکت می‌بینند،

ولی در هر ماه مشخصا برای یک کارمند با یک سال سابقه کار حداقل ۳٫۵۴۲٫۰۰۰ تومان هزینه تمام شده حقوق است.

و تحلیل حقوق بر اساس روزهای کاری سال و حالا البته با کرونا کار نداریم و

اگر بخواهیم محاسبه کنیم در سال ۹۹ معادل ۵۳ روز تعطیل جمعه و ۲۸ روز تعطیل رسمی داریم که جمعا می‌شود

۷۶ روز تعطیل که از ۳۶۶ روز که البته سال کبیسه است کسر کنیم می‌شود ۲۹۰ روز کاری که

البته پنجشنبه ها هم داخل آن بوده و این یعنی ۲۰% ایام سال در تعطیل هستیم

و ۸۰% روزهای سال مشغول کار بوده و در محل کار به مدت حداقل ۸ ساعت کاری حضور داریم.

حالا اگر بخواهیم ۳۰ روز حق مرخصی هر کارمند که می‌تواند به مرخصی

برود را از ۲۹۰ روز کاری کسر کنیم به عدد ۲۶۰ روز کاری می‌رسیم و این ۲۶۰ روز هم باز با محاسبه

روزهای پنجشنبه است و اگر برخی شرکت‌ها پنجشنبه تعطیل باشند نوع محاسبه متفاوت می‌شود،

لذا با در نظر گرفتن ۲۶۰ روز سالیانه که هر کارمند می‌بایست کار کند و هزینه تمام شده

حداقل حقوق ۳٫۵۴۲٫۰۰۰ تومان که در سال می‌شود ۴۲٫۵۰۴٫۰۰۰ تومان که تقسیم

بر ۲۶۰ روز فعال، حقوق روزانه ۱۶۳٫۵۰۰ تومان برای حداقل حقوق می‌شود.

منبع : https://www.alaedin.travel/blog/10957

 

شرکت مهندسی معماریک برند برتر صنعت نمایشگاهی دارای گرید A غرفه سازی و با بیش از یک دهه فعالیت

در طراحی و اجرا غرفه های نمایشگاهی و دکوراسیون داخلی، شما را به بازدید از نمونه کارهای غرفه سازی

خود در سایت، لینکدین و اینستاگرام معماریک دعوت می نماید.

با معماریک مالک ایده آل باشید.

شما عزیزان می توانید از طریق صفحات اجتماعی، وب سایت و شماره تماس ذیل با ما در ارتباط باشید.

www.memaric.com

۹۸۲۱-۴۹۲۵۷+ ☎

۹۸۹۱۲-۲۸۴-۹۳۹۰+ 📞

Instagram : https://www.instagram.com/memaric

Telegram : @memaric

Linkedin : https://www.linkedin.com

نوشتهٔ پیشین
سالنامه کامل ۱۳۹۹ خورشیدی به همراه نمونه کارهای مهندسی معماریک
نوشتهٔ بعدی
برگزاری نمایشگاه ایران بیوتی و کلین ۱۳۹۹

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Fill out this field
Fill out this field
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

3 + یازده =

فهرست
معماریک
× کارشناس - واتس آپ